, который хочет трудоустроиться, прежде всего должен обратиться в Центр занятости. Чтобы стать на учет, инвалид должен предоставить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, удостоверение инвалида и справку об осмотре медико-социальной комиссии. Важно, чтобы в справке имелась запись о трудоспособности. Медико-социальная комиссия укажет, какие обязанности соискатель может выполнять полностью, какие частично, а какие выполнять не в состоянии. В Центре занятости должны подобрать работу для инвалида, которая будет отвечать квалификации и возможностям конкретного человека. Однако чтобы получать настоящую зарплату, а не «числиться» за 100 200 гривен в месяц, будущему сотруднику придется вести переговоры с нанимателем самостоятельно.
«Обычно фирма нанимает инвалида для того, чтобы «закрыть» эти 4%, рассказал «Mojazarplata.com.ua» директор Всеукраинского союза ассоциаций инвалидов Василий Назаренко. На самом деле инвалид не работает, а лишь получает небольшое «вознаграждение», часто существенно меньшее, чем минимальная зарплата, за то, что на предприятии лежит его трудовая книжка».
В соответствии со статьей 19 работодатели на своих предприятиях обязаны создать рабочие места для таких людей 4% от общей численности сотрудников. Но на практике работа для инвалидов не появляется.
Человек за бортом
Вместо того чтобы обеспечить инвалида работой, многие наниматели откупаются от людей с ограниченными возможностями символическим вознаграждением.
Опубликовано 10 декабря 2012
Право на бесплатный труд
Главное, ребята, сердцем не стареть!Интернет для людей постарше...
Проблема трудоустройства людей с ограниченными возможностями | В гостях у главного редактора
Комментариев нет:
Отправить комментарий